Esteve Teijin reafirma su compromiso con la igualdad
Esteve Teijin acaba de publicar su segundo plan de igualdad, que supone una consolidación del primer documento que data del 2019. Como sostiene Carlos Fina, CEO de la compañía, “el objetivo principal de este plan es integrar la perspectiva de género en los diferentes ámbitos de la empresa como un valor transversal y, por tanto, intrínseco a su cultura.”
Esteve Teijin, una compañía experta y de referencia en el sector de las terapias respiratorias domiciliarias, se ha comprometido a promover la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo. Este nuevo plan de igualdad es una muestra más de su compromiso con la inclusión y la equidad en todas las áreas de la empresa.
El plan de igualdad de Esteve Teijin se basa en cuatro ejes principales: la promoción de la igualdad de oportunidades, la eliminación de la discriminación, la conciliación de la vida laboral y personal y la integración de la perspectiva de género en la cultura empresarial. Cada uno de estos ejes incluye una serie de medidas concretas que la compañía implementará en los próximos años.
En cuanto a la promoción de la igualdad de oportunidades, Esteve Teijin actualmente cuenta con una plantilla en situación de igualdad y no se ha detectado brecha salarial. Como acciones de futuro, Esteve Teijin se compromete a seguir fomentando la igualdad de oportunidades y a establecer objetivos de igualdad de género en la selección y promoción de personal.
En cuanto a la conciliación de la vida laboral y personal, se consolidan las medidas para fomentar la flexibilidad laboral, el teletrabajo y la jornada reducida implementadas por la compañía con anterioridad.
En referencia a la eliminación de la discriminación, el Plan de igualdad de Esteve Teijin ha establecido un protocolo para la gestión de denuncias por acoso sexual y por razón de género. Además, se garantizará que todas las personas tengan igualdad de acceso a oportunidades de formación, desarrollo y promoción.
Por último, en lo que se refiere a la integración de la perspectiva de género en la cultura de compañía, Esteve Teijin llevará a cabo una formación específica para sensibilizar a todo el personal en esta materia y continuará fomentando la comunicación inclusiva en todas las áreas de la compañía.
La compañía Esteve Teijin se compromete así con la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo y muestra su liderazgo en la promoción de una cultura empresarial inclusiva y equitativa. El nuevo plan de igualdad es una muestra más de su compromiso en esta materia y de su deseo de seguir avanzando en la consecución de una sociedad más igualitaria.
